A munkavállaló számára bizonyos keretek között rugalmas munkaidőt biztosít. A munkavállaló nemcsak az utazás költségét, de az idejét is megspórolja, igy akár a házimunkát is elvégezheti akár napközben is.
Cserébe a munkáltatónak nem kell attól tartania hogy a munkavállaló a munkaidő lejártával azonnal összecsukja a laptopot. Rugalmasabban oszthatja be a dolgozói munkaidejét a kliensekkel való kapcsolattartáshoz.
Mivel a munkavállaló otthonról dolgozik, igy jelentős pénzt spórol az irodabérlésen. A fejlett országokban és most már bármely hazai nagyvárosban ez komoly tételt jelent. Gondoljunk csak bele, ha egy vállalkozás csak a munkavállalóinak a felét engedi távmunkában dolgozni, és egymást váltva osztja be őket irodai munkavégzésre, akár a fele bérleti díjat megtakaríthatja egy kisebb iroda bérlésével. Az dolgozók közül pedig mindig jelen van a fele. És ha a munkáltató jól szervezi, mindíg az a fele van jelen, akire éppen személyesen van szükség.

Az élet a távmunka esetében sem fenékig tejfel. A munkavállaló szempontjából unalmas, ingerszegény lehet minden nap otthon maradni. Az otthon nem valik külön a munkahelytől ez a konfliktushelyzetet teremthet amit kell tudni kezelni. Mind munkáltatóként, mind munkaválllalóként nehézkes lehet a kommunikáció azok számára akik a verbális kommunikációt előnyben részesítik.

Végezzen egy cég barmilyen munkát távmunkásokkal, az emberi tényezőkön kívul a megfelelő technikai háttér kialakítása nagymértékben befolyásolhatja hogy siker vagy kudarc lesz a vége.

Összességében elmondhatjuk hogy a távmunka bevezetése jelentős anyagi előnyökkel járhat mind a munkavállalói, mind a munkáltatói oldalon, de a bevezetés csak a megfelelé személyi és tenchinkai háttér biztosítása mellett lehetséges.

Egy jó csapatnak nem okozhat gondot a távmunka bevezetése, hiszen a jó csapat egyik legfontosabb alapja a bizalom, és az őszinte kommunikáció.

A megfelelő technikai háttér bevezetése pedig a távmunkán kívüli hagyományos irodai munkat is hatékonyabbá teheti, a vállalati munkakultúrát fejlesztheti, a rugalmas munkaidő pedig az ügyféllel való kapcsolattartás szinvonalát emelheti meg.